Tasas de retención de FICA & Medicare

Escrito por Grace Ferguson | Traducido por Verónica Sánchez Fang

Los empleadores en los Estados Unidos se supone que retienen el impuesto FICA, también llamado impuesto de Seguro Social y Medicare del salario de los empleados. El impuesto del seguro social se utiliza para proporcionar beneficios para los jubilados y sus dependientes y los discapacitados y sus dependientes. Los fondos del impuesto de Medicare al sistema de seguro de hospital, proporcionan beneficios médicos a las personas elegibles al llegar a los 65 años. El empleador retiene impuestos de FICA y Medicare según la tarifa determinada por el gobierno federal.

Identificación

FICA representa la Ley Federal de Contribuciones de Seguros. La Seguridad Social también se llama FICA porque sus disposiciones eran originalmente parte de la Ley de 1935 de Seguridad Social, pero más tarde se retiraron de la ley y fueron puestas en el Código de Rentas Internas con el nombre de "FICA". Medicare se convirtió en ley en 1965. El IRS tiene la autoridad legal para recolectar ambos impuestos FICA y Medicare. Un empleador que retiene estos impuestos de los salarios de los trabajadores deben pagar la retención directamente al IRS.

Retención de Seguro Social

El impuesto de retención FICA redujo su taza de retención del 6,2 por ciento en 2010 al 4,2 por ciento en 2011. El límite salarial anual se mantiene en US$106,800, lo que significa que el empleador está obligado a retener el 4,2 por ciento del salario imponible de un empleado hasta US$106,800 de su salario del año. Una vez que el empleado gana el límite del salario anual, el empleador deja la retención y se reanuda cuando el año siguiente comienza.

Retención de Medicare

En 2011, la tasa de retención de impuestos de Medicare se ​​mantuvo sin cambios a partir de 2010 en 1,45 por ciento. Medicare no tiene un límite anual de salarios, el empleador retiene todos los salarios imponibles del empleado.

Recursos

A pesar de que las tasas de retención de FICA y Medicare pueden permanecer constantes durante muchos años, también son susceptibles de cambio. Un empleador puede obtener los porcentajes de retención actuales de la circular E del IRS para el año fiscal respectivo o del sitio web de la Administración del Seguro Social.

Tasas del empleador

Los empleadores también están obligados a pagar los impuestos FICA y Medicare sobre los salarios pagados a los empleados. En 2011, a diferencia de la tarifa del empleado, que disminuyó con respecto al año anterior, la tasa del empleador FICA se mantuvo sin cambios a partir de 2010 en el 6,2 por ciento del salario imponible de US$106,800 para el año. El empleador paga lo mismo que el empleado en el impuesto de Medicare, 1,45 por ciento en 2011. Él paga su parte de los impuestos de FICA y Medicare, más la retención del empleado, en conjunto, al IRS.

Consideraciones

La sección 125 del IRS plantea que, como un médico y dental que cumple con los criterios de la agencia de la Sección 125, no están sujetos a los impuestos de FICA y Medicare. Si un empleado tiene un plan, el empleador le resta el beneficio no imponible del salario bruto del empleado antes de restar los impuestos FICA y Medicare. La cantidad después de restar el beneficio también se llama salario imponible del trabajador. El empleador incluye la retención del empleado FICA y Medicare de impuestos para el año en su formulario W-2. El empleador presenta el formulario a la Administración del Seguro Social y le da al empleado una copia para presentar su declaración de impuestos al IRS.

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