¿Qué es un análisis de drogas preocupacional?

Escrito por Barbara Aufiero | Traducido por Paula Santa Cruz

Muchas compañías de Fortune 500 y otras grandes corporaciones requieren que los posibles candidatos a un empleo se realicen un análisis de drogas antes de recibir una oferta de empleo. Los trabajadores que abusan de las drogas son más propensos a usar sus beneficios de salud y realizar reclamos por compensaciones, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Además de los gastos médicos, el abuso de drogas se asocia con un mayor cansancio, ausencias y mal desempeño en el trabajo.

Qué se analiza

Los análisis de drogas preocupacionales verifican la presencia de drogas ilegales, normalmente marihuana, cocaína, opiáceos, anfetaminas y fenciclidina (PCP, según sus siglas en inglés). También pueden buscar drogas recetadas, como Valium y otros sedantes, o alcohol. Aunque las drogas recetadas son legales, los altos niveles en sangre sugieren uso incorrecto o abuso. Las muestras de orina son las más comunes en los análisis preocupacionales, pero también se pueden tomar muestras de sangre, cabello o saliva.

Proceso de recolección

Las muestras se toman generalmente en una clínica o un sitio de análisis de drogas. No se les avisa a los candidatos con anticipación para evitar que intenten lavar las sustancias de su organismo o dilatar la prueba. La mayoría de las drogas ilícitas se eliminan del cuerpo en unos pocos días. En los usuarios crónicos de ciertas drogas, como la marihuana, la eliminación puede llevar semanas. Las muestras se analizan en laboratorios y los resultados son revisados por un revisor médico oficial, un médico especialista en abuso de sustancias.

Notificiación

Los análisis de drogas positivos son presentados ante el candidato al empleo, quien tiene la oportunidad de explicar los resultados o solicitar que se le vuelvan a realizar los análisis en otro laboratorio. En general, estos múltiples análisis son a cargo del candidato. Los resultados del primer análisis son informados al empleador y comparados con los resultados del segundo. Los empleadores normalmente reciben la información de un resultado negativo dentro de las 24 horas, pero si el resultado es positivo, generalmente no se les informa la o las drogas que han arrojado dicho resultado.

Costos

El costo de los análisis de drogas depende del tamaño de la compañía. Generalmente cuestan ente US$50 y US$70. En promedio, contratar a alguien que abusa de sustancias le cuesta a la compañía US$7.000 por empleado, según el National Drug Screen. Este costo incluye las pérdidas incurridas por la reducción de la productividad, los accidentes y el entrenamiento de un nuevo empleado que los reemplace temporalmente o permanentemente.

Manipulación

Los empleadores pueden requerir legalmente un análisis de drogas preocupacional como condición para el empleo y está permitido legalmente negarle el mismo debido a un resultado positivo. Como los candidatos no pueden evitar el análisis, algunos podrían intentar manipular su muestra si hubiera una posibilidad de que el resultado fuera positivo. Los laboratorios también realizan pruebas para confirmar que la muestra no ha sido manipulada.

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