Ventajas de la nómina cada dos semanas
Cuando negocias el pago con un nuevo empleado, casi nunca surge el tema de las características específicas del esquema de retribución. Sin embargo, cuando un empleado lleva a cabo un trabajo y tienes que pagarle, dicho esquema se convierte en un gasto administrativo para ti y la base del presupuesto personal del empleado. El pago a los empleados en semanas alternas tiene ventajas para todas las partes, en comparación con los esquemas bimensuales y semanales.
Los empleado reciben su pago con mayor frecuencia que quincenalmente
La nómina cada dos semanas representa 26 cheques de pago al año, dos más que los 24 cheques al año que reciben los empleados que cobran quincenalmente. Un esquema por el que se paga cada dos semanas podría ser un incentivo para que los empleados permanezcan en la empresa. El programa también es predecible y fácil de recordar. Por ejemplo, un esquema en el que se le paga a los empleados cada segundo miércoles raramente se topa con problemas de calendario con las vacaciones y nunca con los fines de semana.
Los empleadores pueden realizar un seguimiento de las horas más fácilmente que con una nómina bimestral
Los cheques frecuentes permiten a los empleadores rastrear a los empleados que cobran por hora para asegurarse de que no están trabajando más de un cierto número de horas cada semana. Esto evita que el empleado incurra en horas extraordinarias por las cuales el empleador tendrá que pagar. Hay un máximo de 14 días entre períodos de pago cuando éste se emite cada dos semanas, pero una posibilidad de 16 días entre períodos de pago en un plan bimensual, y la diferencia es significativa cuando sólo se necesita una hora para que se produzcan horas extraordinarias.
Reducción de los costos administrativos en comparación con la nómina mensual
Los propietarios de pequeñas empresas que pagan a sus empleados cada semana gastarían menos en tiempo y recursos de personal si en cambio emitieran sus cheques cada dos semanas. A los propietarios que externalizan su nómina a otra empresa se les cobra menos por tener cheques emitidos cada dos semanas en lugar de semanalmente. Sin embargo, si hubiera implícito un cambio, la compañía de nómina podría cobrar por el tiempo invertido en aplicar el nuevo esquema.
Posibilidad para los empleados de llevar un presupuesto con facilidad
A los empleados que pagan sus hipotecas una vez cada dos semanas les resultará más fácil destinar el dinero para dicho pago cuando los cheques de pago se emiten con el mismo programa con el que hacen los pagos de sus hipotecas. Si los empleados no tienen dicho programa de hipoteca, podrían querer negociar uno con sus prestamistas si su empleador ofrece un plan de pago cada dos semanas. Dado que el pago emitido cada dos semanas resulta en dos cheques de pago "extras" al año en comparación con el pago quincenal, estos pagos hipotecarios hechos cada dos semanas resultan en un pago del préstamo más rápido y menos intereses pagados en el largo plazo.
References
- AccountingCoach; What is the Difference Between Biweekly and Semimonthly Payroll?; Harold Averkamp (¿Cuál es la diferencia entre la nómina quincenal y bimensual?; Harold Averkamp)
- "Inc."; Discounting Excess Inventory; Switching To Biweekly Payroll; July 2006 (Descontando el exceso de inventario; cambiando a nómina quincenal; julio 2006)
- "Entrepreneur"; Outsource Your Payroll -- No Business is Too Small to Use a Payroll Service (Externaliza tu nómina - Ningún negocio es demasiado pequeño para utilizar un servicio de nómina)
- CNN Money; Save Big on Your Mortgage; Leslie Haggin Geary; February 2002 (Ahorra mucho en tu hipoteca; Leslie Haggin Geary; febrero 2002)
Writer Bio
Catherine Lovering has written about business, tax, careers and pets since 2006. Lovering holds a B.A. (political science), LL.B. (law) and LL.L. (civil law).