El salario de una enfermera de maternidad

Escrito por Melinda Gaines | Traducido por Ana Grasso

Las enfermeras de maternidad, también llamadas enfermeras neonatales, cuidan de los bebés recién nacidos y de sus madres. Aquellas interesadas en trabajar con bebés en el campo médico probablemente encontrarán que convertirse en una enfermera de maternidad es muy satisfactorio. Aunque esta ocupación particular puede proveerte con desafíos emocionantes y una vida decente, muchos factores determinarán cuánto ganas como enfermera neonatal.

RN o LVN

Tanto las enfermeras registradas (RN, por sus siglas en inglés) como las enfermeras vocacionales licenciadas (LVN, por sus siglas en inglés) pueden trabajar en el área de maternidad. Las RN suelen obtener una paga mayor porque tienen responsabilidades administrativas, educación y un entrenamiento mayor. La diferencia es significativa. Según datos de la Agencia de Estadísticas de Empleo de EE.UU., los salarios anuales medios de todas las enfermeras registradas, incluyendo aquellas que trabajan en maternidad, era de US$64.690 en mayo de 2010, mientras que el salario anual medio de las LVN es de US$40.380.

Credenciales y experiencia

No importa si eres una RN o una LVN, tener entrenamiento y educación específicamente en el área del cuidado neonatal suele significar un salario mayor. Las enfermeras de maternidad de nivel inicial que no han trabajado en unidades neonatales ganan mucho menos que aquellas que han tenido al menos uno o dos años de entrenamiento relacionado o experiencia profesional. Según la Agencia de Estadísticas de Empleo, las RN de maternidad de nivel inicial pueden ganar US$44.190, mientras que las LVN d enivel inicial tienen un salario anual medio de menos de US$29.680. En contraste, las RN con mucha experiencia y con credenciales ganan más de US$95.130 y el 10% superior de las LVN de maternidad ganan más de US$56.010 anualmente.

Empleador

Los empleadores privados de enfermeras de maternidad tienden a pagar más que los empleadores públicos, como las instituciones médicas estatales y del condado. Por ejemplo, una LVN que trabaja para un centro de nacimientos independiente probablemente ganará más que una LVN que trabaja en la unidad neonatal de un hospital del condado. Los hospitales privados y los centros médicos emplean el 15 por ciento de las LVN neonatales mientras que las instituciones privadas emplean el 48 por ciento de las RN neonatales.

Prospectos

Los prospectos de empleo y carrera para todas las enfermeras de maternidad son bastante positivos. La Agencia de Estadísticas de Empleo estima que las enfermeras de maternidad registradas pueden esperar que la demanda de empleo crezca un 26 por ciento entre el 2010 y el 2020, mientras que la demanda para LNV de maternidad crecerá un 22 por ciento en el mismo período. Ambas tasas son más rápidas que el promedio para todas las ocupaciones, lo cual crea un buen prospecto.

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