Cómo calcular rangos de salarios

Escrito por Chris Newton | Traducido por Pilar Celano

Calcular rangos de salarios es importante tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados que se presenten para nuevos puestos de trabajo deben tener un rango de salarios general en mente, a fin de que cuando surja el tema, tengan una base conversarlo. Los empleadores también deben comprender los rangos de salario típicos para poder ofrecer salarios justos. Los empleados ya contratados también deben determinar los rangos de salario para su puesto de vez en cuando para asegurarse de no estar ganando menos de lo que les corresponde.

Visita sitios web confiables para obtener información sobre el salario que corresponde de acuerdo con tu puesto u otro similar. El United States Bureau of Labor Statistics (Oficina de estadísticas laborales de los Estados Unidos de América, BLS por sus siglas en inglés) y O*Net Online (ver sección Recursos) son dos sitios pertenecientes al gobierno que ofrecen información confiable sobre salarios para miles de empleos y sectores diferentes. El sitio web del BLS suele ofrecer un amplio rango de salarios para cada puesto.

Revisa publicaciones de empleos en periódicos y sitios web y busca puestos similares al tuyo o a aquel del cual quieres saber el salario. Algunos listados, en especial los que se encuentran en línea, indican el rango de salario que se ofrece. Esto también te brinda una idea general de los rangos de salarios para el puesto dentro de la industria.

Considera la experiencia que tienes en el puesto. Los empleados que acaban de comenzar en el sector ganan salarios más bajos dentro del rango o promedio, mientras que aquellos que cuentan con muchos años o décadas de experiencia cobran los salarios más altos dentro del rango.

Habla con un profesional encargado de contratar personal que pueda ayudarte a determinar el promedio o rango de salario que corresponde a determinado puesto. También puedes consultarlo con familiares o amigos que ocupen puestos similares o que trabajen en sectores similares.

Determina un rango de salario basado en otros rangos que hayas encontrado en fuentes confiables. O, si no encontraste información consistente, crea un rango basado en un importe real. Por ejemplo, si tienes un número en mente que consideras el punto medio, determina los importes mayor y menor para calcular el rango. Elige un porcentaje para los extremos superior e inferior, como 30%. Luego, determina el extremo inferior restando el 30% del punto medio y determina el extremo superior sumando el 30% al punto medio. Por ejemplo, si el número que tienes en mente como punto medio es US$50.000, réstale el 30% y obtendrás US$35.000 (US$50.000 x 0,30 = US$15.000); y súmale el 30% y obtendrás US$65.000. En consecuencia, tu rango se encuentra entre los US$35.000 y los US$65.000.

Consejo

  • Al momento de negociar salarios, considera también los beneficios. Si tú y tu nuevo empleador no pueden llegar a un acuerdo en lo relativo al salario, determina si puedes hacer la diferencia negociando mejores beneficios, como vacaciones pagas adicionales, mejores bonificaciones o mejores contribuciones.

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