¿Cuáles son los salarios de inicio para las enfermeras con carrera de dos años?
Los hospitales contratan a las enfermeras registradas con un grado asociado de dos años en enfermería de una universidad u escuela comunitaria y pagan salarios de primer año ligeramente debajo de los US$44.000, de acuerdo con los estimados de mayo de 2011 de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS). Esta compensación puede variar entre empleadores y ubicaciones geográficas del empleo.
Trasfondo
Los centros médicos en los Estados Unidos a menudo tienen problemas para llenar sus puestos de enfermería. Trust of America's Health reportó más de 400.000 aperturas laborales para enfermeras en 2010, una cantidad que excede por mucho la cantidad de graduadas que salen de las escuelas de enfermería. Esta brecha resulta de un aumento en el número de enfermeras de la generación del bono demográfico que se están retirando y una escacés de profesorado para enfermeras, lo que evita que las escuelas de enfermería aumenten el número de admisiones.
Geografía
Las enfermeras asociadas que trabajen en California reciben los salarios más elevados en el país, aproximadamente 30 por ciento sobre la media nacional, de acuerdo con la BLS. No es de sorprender, dado que este estado experimenta la mayor deficiencia de enfermeras del país. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EU (US Department of Health and Human Services) estimó en 2010 que los centros médicos de California tenían un déficit de 47.000 enfermeras en 2010. New Jersey, Maryland y Massachusetts también han aumentado de manera significativa las compensaciones para enfermeras para estimular el reclutamiento en sus hospitales.
El empleador
Las enfermeras con grado asociado pueden escoger trabajar fuera del ambiente clínico y ayudar a los productores de equipo médico a promover sus herramientas y equipo médicos a los hospitales y consultorios médicos. Estos empleadores ofrecen compensaciones iniciales sobre la media nacional, aproximadamente US$48.000, un número derivado de los datos estadísticos del BLS. En contraparte, las instalaciones de cuidado de enfermería pagan a los puestos de nivel de entrada US$38.000 al año, en promedio.
Bonos
Sin suficientes candidatos disponibles, los centros médicos endulzan sus paquetes de compensaciones con beneficios adicionales que toman la forma de bonos de entrada de US$1.000 a US$10.000, reembolosos de colegiaturas y fondos de reubicación con un promedio de US$5.000, de acuerdo con el sitio web de anuncios laborales Indeed. Para estimular que su personal permanezca leal, los empleadores pagan un ingreso suplementario basándose en la longevidad que promedia 3,5 de los salarios anuales, de acuerdo con la BLS.
References
- Bureau of Labor Statistics: Occupational Employment and Wage: Registered Nurses, May 2011 (Empleo y salario por ocupación: enfermeras registradas, mayo 2011)
- Trust for America’s Health: Nursing Shortage Estimates (2010) (Estimados de la esacés en enfermería [2010])
- U.S. Department of Health and Human Services: What is Behind HRSA's Projected Supply, Demand, and Shortage of Registered Nurses? (¿Qué hay detrás de la proyección de la HRSA sobre la oferta, demanda y escacés de enfermeras registradas?)
- Indeed.com: RN jobs with sign-on bonus (Empleos de enfermeras registradas con bono de ingreso)
Writer Bio
Nathalie Gosset started writing for technical journals such as “Lightwave” in 1990. Awarded the 2009 IEEE Engineer of the Year and 2007 EMBS Career Achievement recognitions for her philanthropic outreach, she authored her first professional development book, “Hidden Jobs, How to Find Them!” in 2009. Gosset has a Bachelor of Science in electrical engineering, a Master in Telecom and a Master of Business Administration.