¿Cuáles son las causas de la alta tasa de rotación laboral?
Una alta rotación laboral puede atribuirse a varios factores, desde problemas con las escalas salariales hasta conflictos con la gerencia de la empresa. A pesar de estas causas, es importante reducir la alta rotación porque se refleja pobremente en la imagen de la empresa. Aun más, una alta rotación puede dificultar el reclutamiento de nuevos talentos. Una vez encuentres las causas de la alta rotación en tu empresa, toma una rápida acción para revertir el curso para que no afecte la productividad o los resultados finales de la empresa.
Identificación
Unas altas tasas de rotación laboral están caracterizadas por el "movimiento de trabajadores que entran y salen del empleo", afirma la Asociación de Historia Económica. Este movimiento es medido por el número de empleados de una empresa que renuncian o son despedidos de sus puestos. Esta tasa es determinada por cuántos empleados de cada 100 se separan de la empresa, según EH.net.
Causas
Las causas de una alta rotación laboral varían y cambian dentro de diferentes industrias. Según la Academia Estadounidense de Médicos Familiares (AFFP), las causas de una alta rotación en una empresa incluyen la falta de comunicación entre el personal y la gerencia, falta de recursos y apoyo dentro de la organización para los empleados, una asignación no balanceada de las tareas y responsabilidades, falta de un entrenamiento apropiado y un ambiente de trabajo no deseable.
Resoluciones
Encuesta a los empleados y averigua por qué hay una alta rotación; quizás la tasa de pagos de tu empresa no es competitiva en comparación a otras organizaciones en la misma industria. Quizás tus técnicas de gerencia nutren menos profesionalmente y son más intransigentes. Mantén una política abierta para llegar a la alta gerencia y anima a los empleados a que participen (sin consecuencias) y discutan los problemas que están teniendo con la empresa como un todo. Si puedes hacer que hablen, conseguirás muchas opiniones relacionadas con las causas de la alta rotación en tu organización.
Consideraciones
Aunque es importante hacer lo que puedas como una organización para evitar la alta rotación laboral, también tienes que considerar a tu empresa como un todo. La última cosa que quieres es que tus empleados (a pesar del hecho de son tu bien más valioso) influencian las políticas de tu empresa basándose en pasadas rotaciones y amenacen con renunciar. Genera unas políticas basadas en lo que es mejor para los clientes a los que sirves y qué está en el mejor interés de tu empresa en términos de crecimiento, finanzas y el perfil de tu industria. Si mantienes un enfoque en estas áreas, mientras que nutres el crecimiento profesional de tu personal al mismo tiempo, las tasas de alta rotación laboral deberían equilibrarse.
References
Writer Bio
Lynda Moultry Belcher is a writer, editor and public relations professional. She worked for a daily newspaper for 10 years and has been a freelance writer for more than 15 years. She has contributed to Divorce360 and Revolution Health Group, among other publications. She is also the author of "101 Plus-Size Women's Clothing Tips" and writes "Style At Any Size," a bi-weekly newspaper column.