¿Qué puede proporcionar la coherencia en el lugar de trabajo?

Escrito por Erin Schreiner | Traducido por Nieves Fragola

En un lugar de trabajo ajetreado, fomentar la coherencia puede ser todo un desafío. Sin embargo, el esfuerzo por establecer un lugar de trabajo en el que las políticas, los procedimientos y las prácticas sean consistentes tiene sus beneficios. Hay una serie de razones por las que la coherencia es una meta hacia la que se debe trabajar. Toma en cuenta estas razones al determinar cuánto esfuerzo quieres dedicar a establecer este principio dentro del espacio de tu empresa.

Aspecto de organización

Los lugares de trabajo en los que hay presente coherencia parecen mejor organizados que aquellos en los que las cosas cambian constantemente. Por ejemplo, si tienes un método coherente para que empleen tus empleados a fin de registrar la finalización de un trabajo o requerir tiempo libre, a estos trabajadores les parecerá que tienes más control sobre la empresa. Este aspecto de la organización puede hacer que los empleados piensen mejor de la empresa y les permite sentir que la empresa es más estable.

Aumento en el nivel de comodidad

Aunque a algunas personas no les importan los cambios constantes, la mayoría prefiere la coherencia. Cuando tus prácticas y procedimientos son coherentes, tu lugar de trabajo probablemente parezca menos caótico y más bajo control. Mediante la creación de un entorno coherente, puedes ayudar tanto a tus trabajadores como a tus clientes a sentirse cómodos en el lugar de trabajo.

Niveles más altos de productividad

Cuando las cosas están cambiando constantemente, los empleados deben dedicar tiempo destinado al cumplimiento de sus obligaciones laborales a aprender estas nuevas políticas y procedimientos. Al hacer las cosas coherentes, tus empleados pueden dedicar más de su tiempo a la realización de sus tareas laborales reales, lo que probablemente lleve a un aumento de la productividad.

Aumento en la comprensión de los empleados

Mantenerse al día con políticas y procedimientos en constante cambio puede ser mentalmente agotador. Si creas un plan consistente para tu lugar de trabajo y te desvías de ese plan muy poco, es más fácil para tus empleados comprender las tareas que corresponden a sus puestos de trabajo, así como tus expectativas para con ellos.

Créditos de las fotos

  • Siri Stafford/Digital Vision/Getty Images