¿Qué esperar en una tercera entrevista laboral?
Si te invitan a tener una tercera entrevista laboral, esto es una señal positiva de que eres un buen candidato para el trabajo; sin importar si el organizador te dice que planifiques dos horas o 30 minutos, la cantidad de tiempo que estés allí no es necesariamente un factor determinante del resultado. Hasta este momento, la empresa ha invertido una cantidad significativa de tiempo explorando tu formación para determinar si eres el candidato mejor calificado, y la tercera entrevista puede ser la final.
El gerente de recursos humanos
Cuando llegues a la tercera entrevista, espera que el gerente de recursos humanos te salude de forma más familiar que en la segunda entrevista. Su tono de voz también puede ser más relajado y agradable. Si has llegado al tercer encuentro con la empresa, sólo se puede esperar un resultado positivo, así que interactúa con él de forma profesional, pero cordial. Probablemente las preguntas de esta entrevista se centren en tus cualidades profesionales: los atributos que marquen que encajarás con la cultura de la organización. Procura responder de forma espontánea, deja entrever tu personalidad a medida que describes tus cualidades profesionales y tus principios laborales personales que estén en armonía con la cultura de la empresa.
Aprobación ejecutiva
Dependiendo del trabajo para el que te consideren, es posible que el presidente de la empresa quiera conocerte. Si el gerente de recursos humanos no tiene la última palabra, entonces te pueden presentar a un ejecutivo de mayor jerarquía durante la tercera entrevista. En la reunión con el líder ejecutivo, posiblemente debas volver a exponer tus objetivos y tu filosofía. Cuanto más alto sea tu cargo dentro de la jerarquía empresarial, más responsable serás de sostener los valores de la empresa, ya que tu comportamiento y acciones en el lugar de trabajo debe ser el que deban emular los empleados.
Recorrido y presentaciones
Luego de tu reunión con los ejecutivos, debes tener calculado un recorrido de la oficina. Es probable que conozcas más cosas sobre el departamento donde trabajarás y a tus futuros colegas. No hay duda de que el gerente de recursos humanos observará cómo interactúas con tus posibles compañeros de trabajo durante el momento de las presentaciones: observará tu lenguaje corporal, la forma en que entablas conversaciones informales y cuán bien recibido eres por los demás empleados. A esta altura, el gerente de recursos humanos puede estar usando el recorrido y las presentaciones como último factor determinante si eres un buen candidato para la empresa.
Propuesta verbal
Una de las últimas cosas sobre las que hablarás antes de irte de la tercera entrevista es la promesa de una oferta laboral. Cuando el gerente de recursos humanos te diga: "Espera recibir una propuesta laboral de nuestra parte. Haré que Recursos Humanos la prepare y te la envíe lo antes posible", es una buena señal de que recibirás una oferta condicional. Si este finaliza la entrevista de esta manera, puedes entusiasmarte. Sin embargo, no des por terminada tu búsqueda laboral hasta que hayas recibido y aceptado la propuesta de la empresa. Procura que la tercera entrevista termine de forma positiva, sabiendo que les has causado una buena impresión al reclutador y al gerente de recursos humanos.
References
- The Ladders: What to Expect on a Second and Third Interview (The Ladders: Qué esperar para una segunda y tercera entrevista)
- CBS Money Watch: The Seven Interview Questions You Must Ask (CBS Money Watch: Las 7 preguntas para entrevistas laborales que debes formular)
- University of Nebraska Kearney: How to Succeed in Second and Third-Round Interviews (University of Nebraska Kearney: Cómo tener éxito en una segunda y tercera entrevista)
Writer Bio
Ruth Mayhew has been writing since the mid-1980s, and she has been an HR subject matter expert since 1995. Her work appears in "The Multi-Generational Workforce in the Health Care Industry," and she has been cited in numerous publications, including journals and textbooks that focus on human resources management practices. She holds a Master of Arts in sociology from the University of Missouri-Kansas City. Ruth resides in the nation's capital, Washington, D.C.