Preguntas frecuentes y ejemplos de respuestas durante una entrevista de trabajo

Escrito por Rick Suttle | Traducido por Valeria Garcia

    Los gerentes de contratación realizan preguntas comunes durante una entrevista para determinar tu conocimiento de una industria, interés en el trabajo o para evaluar sus habilidades. También pueden desafiarte con preguntas para medir tus capacidades cognoscitivas. Como respondes a esas preguntas puede hacer una diferencia en obtener o no el empleo. Practica respondiendo preguntas frecuentes de la entrevista teniendo a tu cónyuge o a un amigo en el papel del entrevistador.

    Dime acerca de ti

    Los entrevistadores que piden describirse a si mismo no quieren saber sobre tu vida personal. Están más interesados en determinar si eres el ajuste correcto para un puesto de trabajo. Esta pregunta se formula a menudo al principio de las entrevistas. Puedes establecer el tono para una entrevista positiva si relacionas tus habilidades y educación a la posición de empleo. Desarrolla una respuesta de un minuto que resuma la esencia de lo que has hecho y logrado, según lo establece "CNN". Por ejemplo, puedes decir: "Yo soy un profesional en el área de mercadotecnia con 15 años de experiencia en la industria de bienes de consumo. He desarrollado y comercializado con éxito decenas de nuevos productos, así como también he aumentado las ventas y ganancias para mis jefes".

    ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

    Nunca respondas preguntas sobre salarios directamente, especialmente si no sabes cual es el rango de salario que la empresa ofrece. Una razón es que puedas cotizarte más de lo que el trabajo ofrece. Si la empresa planea ofrecer US$50.000 a US$60.000 y deseas US$100.000, probablemente no serás considerado para el empleo. Los salarios se basan en los presupuestos del departamento, y los gerentes de contratación deben permanecer dentro de parámetros establecidos. Por el contrario, puede que te cotices demasiado bajo mencionando voluntariamente un salario menor. Una empresa puede estar contenta de saber que te pueden contratar por US$50.000 cuando estaban dispuestos a pagarte US$85.000, por ejemplo. En cambio, puedes desviar la pregunta hacia el entrevistador. Menciona algo como, "Tengo un rango de salario en mente. ¿Cuál es el rango salarial para este puesto?.

    ¿Cuál es tu principal debilidad?

    No utilices la palabra debilidad, si un gerente de contratación te pide que proporciones una lista de algunas. Muchos candidatos de trabajo dicen "soy un perfeccionista", o "tiendo a ser impaciente a veces". Un entrevistador puede incluso esperar este tipo de respuestas. Y no deseas mencionar cualquier debilidad evidente relacionada a las habilidades o el desempeño, ya que esta es una pregunta con trampa. En cambio, dile al entrevistador sobre los rasgos en que intentas mejorar. Por ejemplo, puedes mencionar, "no tengo una amplia experiencia en estadísticas pero estoy aprendiendo más con cada proyecto adicional". También puedes decirle a gerente de contratación que estas trabajando para mejorar tu habilidad de redacción de informes, analítica, presupuestación, habilidades directivas de negociación o administración de bases de datos, o cualquier destreza o característica que se aplique a tu carrera.

    ¿Tienes alguna pregunta que quisieras hacerme?

    Los encargados de recursos humanos o gerentes de contratación esperan que tengas preguntas durante una entrevista. Lo que preguntes y la manera en que lo realices demuestra tu pensamiento crítico y habilidades de organización. También muestra que estás interesado en la empresa. Preguntas aceptables incluyen aquellas sobre los programas de formación, proyectos, vestimenta, paquetes de programas informáticos gráficos utilizados y organigramas, que muestran a los empleados con quien reportarse. Realiza preguntas a lo largo de la entrevista siempre que sea posible. Así aprendes más sobre el trabajo y puedes relacionarlo de mejor modo a tu trasfondo. Nunca realices una pregunta si podrías haber investigado la respuesta en el sitio web de la empresa.

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