Ejercicios de confianza entre compañeros de trabajo

Escrito por Alyson Paige | Traducido por Laura GSA

Conforme los compañeros de trabajo pasan por los pasillos de tu pequeño negocio, mientras realizan sus labores cotidianas, podrían no estar conscientes de esto, pero son miembros de un equipo. Inspirar confianza entre los trabajadores promueve un compromiso más grande hacia sus trabajos y un porcentaje de rotación más bajo, de acuerdo con Natalie Ferres en el periódico de investigación “Co-worker Trust as a Social Catalyst for Constructive Employee Attitudes (Confianza entre trabajadores como catálisis social para tener actitudes constructivas en los empleados)”. Los empleados conforman un equipo que trabaja diariamente para lograr la visión de tu compañía. Junta a los trabajadores para crear lazos de confianza y una mentalidad de equipo para tener una cultura más productiva, armoniosa y que apoye.

Ejercicio de confianza en la comunicación

La comunicación es la clave a las interacciones armoniosas y productivas en el lugar de trabajo. El sitio web de “Building Teams (Construyendo equipos)” da un ejercicio de confianza y comunicación que puede ser realizado para dar a los compañeros de trabajo una visión interna de los retos de comunicación de cada quien. Los participantes se dividen en pares y forman un gran círculo. Una persona de cada par tiene los ojos vendados. El líder coloca varios artículos, que pueden ser cosas de la oficina, en lugares aleatorios dentro del círculo. Los empleados que tienen los ojos tapados siguen las instrucciones de su pareja para ubicar cada artículo. Ambos empleados toman turnos siendo guía y buscando cosas. Los compañeros de trabajo se juntan para hablar sobre puntos de vista de los problemas de comunicación y planeación, desde la perspectiva de ambos roles que provee la actividad.

Actividad de confianza con compatibilidad

Los compañeros de trabajo desarrollan su confianza en una actividad para descubrir los talentos y habilidades de los demás. De acuerdo con Leadership-Tools.com, los participantes enlistan tres de sus talentos más importantes que estén relacionados con el trabajo sin dar la descripción de sus puestos. Los empleados también hacen una lista de un talento del que nadie en la compañía sepa y un par de metas que les gustaría cumplir. Después de pegar cada página en la pared, los participantes intentan unir sus nombres de una lista a las descripciones en la pared. Los empleados se juntan para identificar sus hojas y para describir sus talentos “secretos”. La interacción de los compañeros de trabajo y el proceso de descubrimiento ayuda a desarrollar la confianza, dice Leadership-Tools.com. Los compañeros de trabajo pueden comenzar a confiar en las habilidades de sus colegas conforme interactúan en el trabajo. El líder felicita a todos por sus habilidades colectivas y por su éxito al llevar esos talentos hacia el logro de una meta común, el éxito de la compañía.

Ejercicio de dinero y confianza

Los líderes pueden dar a los compañeros de trabajo un punto de vista sobre sus niveles individuales de confianza con una actividad de confianza con dinero, sugerida en el sitio web High Performance Teams. Un mediador pregunta si un participante tiene un billete de US$1. Mientras el mediador sostiene el billete con el participante, pide al empleado que describa hacia dónde espera que vaya la compañía. Después de que conteste, el mediador toma el billete y se lo da a alguien más y pregunta lo mismo. El mediador pide un billete de US$10 y luego uno de US$20 haciendo la misma pregunta. El mediador pide a los participantes que regrese el dinero a los dueños. Los empleados consideran sus respuestas de manera silenciosa cuando dan su dinero. La pregunta que hace el mediador no debería estar orientada hacia la confianza. La pregunta debería distraer a los participantes del tema de la confianza.

Correr libremente

Las actividades de trabajo en equipo ayudan a los compañeros de trabajo a colaborar y desarrollar su confianza. Un ejercicio de equipo en el exterior hace que las personas se muevan y que trabajen en una relación basada en la confianza. El sitio web Wilderdom sugiere hacer parejas de trabajadores en un área grande con pasto. Los trabajadores guían a su pareja con los ojos tapados a través de una serie de actividades caminando. Los trabajadores que pueden ver, le dan la mano al que no puede ver. Los pares caminan lentamente durante dos minutos, un poco más rápido durante un minuto, más rápido por 30 segundos más y después corren durante 15 segundos. Los pares cambian de roles y siguen las mismas instrucciones.

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