¿Cuáles son los beneficios laborales adicionales de un empleado?
Los beneficios adicionales son formas de compensación que se ofrecen a los empleados fuera de un salario o sueldo declarado. Algunos ejemplos comunes de los beneficios complementarios incluyen seguro médico y dental, el uso de un vehículo de la empresa, subsidio de vivienda, asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y descuentos para empleados. La compensación total incluye los ingresos ordinarios y todos estos beneficios pagados.
Propósito
Los beneficios adicionales son una consideración importante en un paquete de compensación total. Los salarios son importantes, pero los empleados suelen aceptar o dejar un trabajo basado en la calidad de las prestaciones sociales. Los costos de seguro de salud se han convertido en muy caros y los empleados que previamente han dejado un trabajo es más probable que se queden por estos beneficios. Los beneficios adicionales son herramientas utilizadas por recursos humanos para contratar y retener a los mejores talentos y ayudar a crear una fuerza de trabajo motivada.
Ingreso tributable
Los beneficios adicionales son a menudo la base imponible y el IRS publica una guía anual imponible de los beneficios complementarios de rutina que ayuda a dirigir el tratamiento especial de las prestaciones sociales en la preparación de impuestos individuales. El IRS define diversos beneficios, ya sea como no imponible, sujeto pasivo o parcialmente del impuesto diferido, lo que significa que pagas impuestos más tarde, cuando presentes tu declaración. Los planes calificados de salud se consideran como una exclusión común cualificada, o un elemento no imponible. El transporte subvencionado es a menudo parcialmente imponible hasta un cierto nivel. Los planes de pensiones se observan como un común con impuestos diferidos en el que no pagas impuestos inicialmente, pero lo haces a tiempo del impuesto. La guía explica en más detalle las normas fiscales comunes y exclusiones.
Declaración de beneficios
Los empleadores suelen proporcionar a todos los empleados con la declaración anual de beneficios personalizada. Esta enlista ingresos regulares y el valor de los beneficios que proporcionan. Un formato común enlista los beneficios del empleador por un lado y de cualquier empleado pagado por el otro. Algunos empleadores pagan las primas parciales en determinados seguros y ofrecen coberturas opcionales también. Esta declaración da a tus empleados un mejor puesto de la inversión que realices en ellas. Esta es la lealtad útil empleada para generar y mostrar a tus empleados su valor real para ti.
Competitividad
Algunos empleadores ofrecen beneficios únicos marginales como una manera de crear un ambiente amigable y para atraer a cierto tipo de empleados. Las empresas de alta tecnología, por ejemplo, pueden proporcionar a los empleados iPads, teléfonos celulares y otras tecnologías que se utilizan habitualmente para el trabajo. Otros ofrecen barras de café y aperitivos gratuitos para crear un ambiente de oficina más hogareño. Generalmente, cuanto más competitiva la industria, los beneficios complementarios más tienen que ofrecer para atraer a los mejores talentos. Si el grupo de empleados es grande, tienes más flexibilidad en la oferta de lo que crees que estás motivando beneficios.
References
Writer Bio
Neil Kokemuller has been an active business, finance and education writer and content media website developer since 2007. He has been a college marketing professor since 2004. Kokemuller has additional professional experience in marketing, retail and small business. He holds a Master of Business Administration from Iowa State University.