¿Cuál es la diferencia entre el sueldo y el salario del trabajador tal como lo define la FLSA?

Escrito por Grace Ferguson | Traducido por Aldana Avale

La Fair Labor Standards Act (Ley de normas razonables de trabajo) establece la necesidad de mantener registros federales, el trabajo infantil, el sueldo mínimo y las leyes del mantenimiento de las horas extraordinarias en los Estados Unidos. La FLSA no define específicamente qué constituye un sueldo o salario de trabajador. Sin embargo, sus leyes de sueldo mínimo están asociadas con los empleados no exentos y su regla básica de salario que generalmente preocupa a los empleados que están exentos.

Identificación del trabajador a sueldo

Bajo la FLSA, un empleado que no está exento de los requisitos de pago de horas extraordinarias de la ley no está libre y deberá recibir un sueldo que no deberá ser menor que el mínimo federal de US$7,25 por hora, al momento de la publicación. Estos empleados normalmente reciben su pago según las horas trabajadas y generalmente incluye a quienes hacen trabajos manuales como mecanógrafos, operadores de máquinas, cajeros y vendedores telefónicos. Estos empleados también deben recibir un pago extra por las horas que excedan las 40 horas para una semana particular en un año y la mitad de veces de su pago regular. Los empleados que reciben propinas tampoco están exentos pero la FLSA establece el sueldo mínimo a US$2,13 por hora, afirmando que la tasa por hora y las propinas del empleado igualan al menos el sueldo mínimo federal; de otro modo, el empleador debe pagar la diferencia.

Identificación del salario del trabajador

Para estar exento de los requisitos de pago de horas extra de la FLSA, un empleado debe realizar el trabajo que la ley exige para su posición. Si recibe un salario, debe cumplir con la regla básica del salario que dice que debe recibir no menos de US$455 por semana al momento de la publicación. Los empleados que no reciben salarios generalmente son empleados administrativos, profesionales y empleados ejecutivos. Bajo la FLSA, la regla básica de salario significa que el empleado recibe una cantidad establecida y predeterminada de pago cada día, lo que generalmente no se puede reducir debido a la calidad o cantidad de trabajo realizado. Un empleador no tiene que pagar estas horas extraordinarias a los empleados.

Diferencia de trabajo

Mientras que un trabajador que recibe sueldos es pago según las horas trabajadas, un trabajador que recibe salarios generalmente lo recibe completo sin importar las horas o días trabajados, a menos que se aplique una deducción permisible. Por ejemplo, si un empleado no exento por hora se toma medio día y no tiene días de beneficio para cubrir el horario, no recibe pago por las horas tomadas. Sin embargo, un empleado asalariado exento normalmente debe recibirlo por el día completo si se toma medio día. Las deducciones permisibles del salario bajo la FLSA incluyen las horas tomadas bajo la Family Medical Leave Act (Ley de ausencia familiar y médica), por suspensión disciplinaria impaga, para compensar pagos por cumplir deberes de jurado o testigo o para pagar deberes militares temporarias, y por semanas en las que el empleado no trabaja.

Consideraciones

Los términos "salario" y "sueldos" a veces se utilizan de forma intercambiable. Por ejemplo, a todas las ganancias de un empleado, incluyendo salarios, bonos y comisiones, se les puede hacer referencia como sueldos. Sin embargo, el término sueldo generalmente está asociado con un pago por hora del empleado y el salario normalmente se ve como una cantidad establecida que recibe el empleado, que se cita como una cantidad anual. Un empleados se puede poner en contacto con el U.S. Department of Labor, Wage and Hour División (Departamento de trabajo, sueldo y división de horas de EE.UU.) para recibir ayuda para clasificar a los empleados como exentos o no exentos.

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