Costo promedio de reclutamiento

Escrito por Beth Greenwood | Traducido por Cesar Moreno

Cuando una empresa pierde a un empleado, tiene cuatro opciones: eliminar el cargo, buscar otro empleado o empleados que se hagan cargo de las tareas, hacer una promoción interna o contratar a una nueva persona para ocupar el puesto vacante. En los dos últimos casos, la empresa incurrirá en costos de reclutamiento. Aunque estos varían de una organización a otra y pueden cambiar según el tipo de organización o de acuerdo a la posición para la que se está reclutando, hay algunos gastos que son comunes, como los costos del reclutador y la publicidad.

Tipos de costos

Las industrias y organizaciones tienen diferentes costos de reclutamiento por distintas razones. Un hospital que contrata a un médico de alto nivel puede pagar un bono de afiliación, ya que de hecho, estos bonos se han convertido en una norma para los médicos, de acuerdo con la Asociación Médica Estadounidense. Las organizaciones pueden ofrecer el pago total o parcial de los costos de reubicación de un alto ejecutivo, pero es poco probable que sea hecho por puestos para empleados de menor nivel. Un anuncio de contratación en una revista profesional es probable que cueste mucho más que un anuncio en el periódico local.

Demanda y oferta

Otro factor que afectará los costos de contratación es si una empresa utiliza una firma de reclutamiento profesional o el personal interno de recursos humanos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, o SHRM, subraya que algunas categorías de trabajo pueden aumentar los costos de reclutamiento, si la mano de obra es pequeña y la demanda es alta o si tener habilidades especializadas es necesario para el trabajo. La fabricación de bienes duraderos y las publicaciones, por ejemplo, son sectores en los que los costos de reclutamiento son altos porque los candidatos tienen habilidades dificiles de encontrar, de acuerdo con la SHRM.

Costos variables

Las industrias que tienden a tener bajos costos de contratación incluyen los servicios, la gestión de residuos y las artes y la recreación, con un costo promedio entre US$1.062 y US$1.394, mientras que el sector de publicación estaba en el extremo más alto con US$4.438, según una encuesta de SHRM hecha en 2011. Los costos de reemplazo de enfermeras pueden estar entre US$22.000 y US$64.000, de acuerdo a un artículo de Septiembre de 2007 de "Online Journal of Issues in Nursing". El costo de contratación de un médico va hasta US$40.000 en 2008, con un costo promedio de US$30.000, de acuerdo con Joseph Franklin y Asociados, una empresa de búsqueda de médicos con sede en Arizona.

Demasiadas variables

La Universidad de Minnesota señala que el reclutamiento, la selección, la orientación y la capacitación son los costos que deben ser considerados cuando una organización contrata a un nuevo empleado. La universidad también dice que los factores intangibles relacionados con la rotación de los empleados incluyen cuestiones como la pérdida de la moral y el desgaste de los empleados que se quedan, aunque son más difíciles de cuantificar monetariamente. Las variables que intervienen en el cálculo de los costos de contratación son tan numerosas que es difícil, si no imposible, establecer un costo promedio de reclutamiento en todas las industrias y profesiones.

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