¿Cómo puedo calcular los aumentos de sueldos?

Escrito por Grace Ferguson | Traducido por Gabriela Nungaray

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dice que el pago de un salario significa que el empleado recibe una cantidad predeterminada de paga por cada período trabajado. Este pago puede constituir todo su sueldo o una parte. El salario es una cantidad con la que el empleado puede contar. Los empleadores dan aumentos salariales basados ​​en el rendimiento individual: cuando un trabajador asalariado recibe un aumento del tres por ciento, otro puede recibir un cinco por ciento. Independientemente de la cantidad o si hay un aumento de coste de la vida para todos los empleados, hay una manera estándar de calcular el aumento.

Determina el salario anual antes del aumento. Esta es la cifra anual bruta que el empleado recibe antes del aumento, por ejemplo, U$50.000.

Calcula el aumento de sueldo basándote en el porcentaje o la cantidad fija determinada. El porcentaje por ejemplo: U$50.000 x 4 por ciento (0,4) = U$2.000 de incremento anual. Por lo tanto, el nuevo salario anual es de U$52.000. En el ejemplo de la cantidad fija sería: U$50.000 + U$1.500 = U$51.500, el nuevo salario anual.

Divide el nuevo salario anual en los períodos de pago anual para llegar al nuevo salario por período de pago. La tarifa de pago semanal sería: U$52.000 / 52 semanas = U$1.000 por semana. La tasa del periodo quincenal de pago sería: U$51.500 / 26 períodos de pago quincenal = U$1.980,77 quincenal.

Comprueba la fecha de vigencia del aumento salarial para determinar si el pago retroactivo se debe. Si el nuevo salario entra en vigor en un período de pago anterior al actual, al empleado se le debe el pago retroactivo. Por ejemplo, digamos que el salario anual del empleado pasó de U$49.000 a U$51.000 (un aumento anual de U$2.000), vigente al inicio del período de pago quincenal anterior. Pago anterior quincenal: U$49.000 / 26 períodos de pago quincenal = U$1.884,62. Nuevo pago quincenal: U$51.000 / 26 períodos de pago quincenal = U$1.961,54. Paga: retroactiva: U$1.961,54 - U$1.884,62 = U$76,92. El pago retroactivo sería 76,92 dólares, porque es la diferencia entre lo que el empleado recibió y los que debería haber sido pagado por el período de pago anterior. De cara al futuro, el empleado debe recibir su nueva tarifa de U$1.961,54.

Consejo

  • Si el pago retroactivo es de una gran cantidad (por ejemplo, más de U$500), se puede pagar en un cheque separado del sueldo para reducir la cantidad de impuestos retenidos.

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