5 factores que demuestran una fuerte ética laboral

Escrito por Amelia Jenkins | Traducido por Florencia Sobel

Una fuerte ética laboral es vital para que una compañía alcance sus metas. Cada empleado, desde el director ejecutivo hasta los empleados recién contratados, deben tener una buena ética laboral para mantener a la compañía funcionando de manera óptima. Una ética laboral es un conjunto de principios morales que usa un empleado en su trabajo. Existen ciertos factores que se combinan para crear una fuerte ética laboral.

Integridad

La integridad es parte de todos los aspectos del trabajo de un empleado. Un empleado con integridad fomenta relaciones de confianza con los clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Los compañeros de trabajo valoran la habilidad del empleado de dar opiniones honestas. Los clientes confían en los consejos del empleado. Los supervisores confían en los altos estándares morales del empleado, confiando en que él no le robará a la compañía ni creará problemas.

Sentido de la responsabilidad

La manera en la que trabaja un empleado, así como la cantidad de trabajo que realiza, se ve influenciado por un fuerte sentido de la responsabilidad. Cuando el empleado se siente personalmente responsable de su desempeño laboral, llega a tiempo, da su mejor esfuerzo y completa los proyectos de la mejor manera posible.

Énfasis en la calidad

Algunos empleados sólo hacen el esfuerzo mínimo suficiente para conservar su trabajo. Los empleados con una fuerte ética laboral se preocupan por la calidad de su trabajo y dan lo mejor para producir un buen resultado, en lugar de hacer solamente lo necesario. El compromiso del empleado hacia la calidad mejora la calidad general de la compañía.

Disciplina

Se requiere de un cierto nivel de compromiso para terminar tus tareas todos los días. Un empleado con buena disciplina se mantiene concentrado en sus metas y está determinado a completar sus labores. Estos empleados muestran un alto nivel de dedicación hacia la compañía, siempre asegurando que harán su parte.

Sentido del trabajo en equipo

La mayoría de los empleados deben trabajar juntos para cumplir con los objetivos de una compañía. Un empleado con un alto sentido del trabajo en equipo ayuda a que un equipo llegue a sus metas y produzca un resultado de buena calidad, además de respetar a sus pares y ayudar donde puedan, haciendo que las colaboraciones se realicen sin problemas.

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